作为长春首善之区，“打先锋、站排头”是朝阳人当仁不让的职责使命。近日，朝阳区委部署启动全区干部队伍思想大解放、能力大提升、作风大整顿活动，激励每一个朝阳党员干部思想上破冰、行动上突围，以赶的意识、争的劲头、拼的勇气、超的魄力，义无反顾投身到各项事业中去。

　　“长春朝阳”推出“转思维 提效能 开新局”专栏，刊发各部门结合各自职责开展“思想大解放、能力大提升、作风大整顿”工作的相关报道，彼此激励，相互借鉴，全面激发朝阳党员干部履职尽责、担当作为的主人翁意识，以团结实干有力推动朝阳高质量发展实现新突破。

　　为全面落实区委“思想大解放、能力大提升、作风大整顿”行动部署，区政府办公室坚持问题导向、目标导向、结果导向，扎实开展“三抓三促三争”活动，强思想、提能力、转作风，着力打造政府系统的桥头堡、排头兵。

　　抓学习  促思想解放

　　争做勇于创新的排头兵

　　思想是行动的先导，解放思想的重要途径在于抓实抓细学习。区政府办建立“五学联动”模式，聚焦政治引领学思想理论，锚定担当作为学政策法规，立足岗位服务学业务知识，力求政治站位更高，能力素质更强，工作作风更优，标准要求更严，争当“八个表率”。干部引领学，班子同志以理论学习中心组形式，聚焦新思想、新论断、新要求，坚持读原文、悟原理，先学一步、学深一层，引领全办干部掀起新一轮学习热潮。全员集中学，充分利用“三会一课”、主题党日、专题党课等线下学习平台及学习强国、新时代e支部等线上学习载体，构建起全方位、多层次集体学习教育氛围。定期交流学，每月组织学习讲坛，交流政治理论学习心得，交流办文办会、督查督办、文字综合等业务工作经验，促进党员干部开口能讲、提笔能写、抬手能做。实践观摩学，组织全办党员干部实地观摩省、市政府办公厅综合处、文电处、秘书处等业务处室，向高处看齐、向细处着眼、向实处发力，提升综合服务工作能力。调查研究学，各科室围绕政府中心工作，从自身工作职能出发，聚焦群众急难愁盼，开展调查研究，着力形成一批高质量、可转化、能落地的调研成果，为区政府科学决策提供有益参考。

　　抓竞技  促能力提升

　　争做担当善为的排头兵

　　竞争可激发动力，有利于增强干部队伍活力。区政府办积极开展“四竞争优”行动，加强干部实践锻炼，激发干事创业热情，展现良好精神面貌。召开述职大会竞履职能力，各科室负责人围绕工作完成情况和重点工作谋划进行述职，晒成绩、比亮点、找差距、谈举措，推动形成比学赶超的竞技氛围。开展主题演讲竞思考能力，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神等内容，立足岗位实际，开展主题演讲，有效推动党员干部学理论、悟思想、提能力、争先锋。组织科室评比竞团队能力，围绕科室履行职责、作用发挥、工作实绩等，每个季度评选优秀科室，激发全办干部的担当意识和创新活力。展演优秀事迹竞示范能力，挖掘选树工作能力突出、赢得群众赞誉、示范引领作用强的先进典型，树立敢于担当、甘于奉献、无私无畏的工作标杆，营造“学标杆、做示范”的浓厚氛围。

　　抓机制  促作风改善

　　争做务实奋斗的排头兵

　　坚持树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，健全“五项机制”，扎实推进作风能力建设。健全内部管理机制，聚焦职责更清晰、责任更明确、管理更严格、程序更规范、运转更高效，修订完善办公室请销假制度、工作规则等管理制度，打造爱岗敬业、严谨务实的工作作风。健全工作落实机制，坚持高站位对标、高标准推进、高质量落实，对区政府党组会、常务会、各类专题会议决定事项和政府主要领导交办、批示事项，纳入“四个体系”闭环管理，紧盯不放抓落实，做到件件有回音、事事有结果。健全干部培养机制，实施干部“提质赋能”工程，建立多层次培养体系，通过常态培训、跟岗轮训、实战演训，全面提升干部“谋、写、说、办”综合能力，锻造一批堪当高质量发展重任的“精兵强将”。健全干部激励机制，秉持“有为才有位”理念，完善选拔、留任、考核体系，激励全办干部树牢“积极作为、崇尚实干、注重实绩”的价值取向，实现干部选得优、留得住、干得好，保持干事创业激情不减、永争第一劲头不降。健全内部监督机制，政府办党组常态化开展机关作风督导检查，重点整治“懒、散、庸、推、拖、虚”等作风顽疾，在全办树牢“实、勤、快、严”工作作风。

　　区政府办公室将始终把思想能力作风建设摆在突出位置，以打造组织放心、群众满意的模范机关为目标，继续内强素质、外树形象，以更高站位、更强服务、更实作风，切实为朝阳经济社会高质量发展贡献更大力量。