2024年，朝阳区人社局高度重视学习贯彻习近平法治思想，在全面依法治区实践中，切实增强对习近平法治思想重大意义的认识，深刻领会习近平法治思想的核心要义，增强贯彻落实习近平法治思想的政治自觉、思想自觉、行动自觉。下面就今年我局法治政府建设情况汇报如下： 

　　一、2024年推进法治政府建设的主要工作举措和成效 

　　（一）贯彻落实习近平法治思想情况 

　　区人社局高度重视，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续深入学习贯彻落实习近平法治思想，掀起学习热潮，切实做到学深悟透、入脑入心，进一步强化法治观念，提升习近平法治思想的应用能力。 

　　（二）积极开展“百日要约”活动 

　　在法律框架内，充分发挥协调劳动关系三方委员会的独特作用，加强机制内的沟通协调，协同区总工会、区工商联在全区企业开展集体协商“百日要约”行动，不断推动构建企业和谐劳动关系。按照企业用工备案流程和法定材料内容，积极引导企业网络申报。为各类企事业单位上网备案7966户，备案人数达到166374人，共办理工资手册94户。 

　　（三）扎实推进保障农民工工资支付工作 

　　开展农民工工资治欠保支工作，积极探索提升农民工工资拖欠问题破解能力。会同住建局对全区建筑类项目进行排查，组织17家建筑施工单位进行“保障农民工工资支付条例及相关法规”培训；完成省执法监察信息化监管平台全区建筑类施工项目录入工作，实现从源头上保障农民工工资按时支付；处理12333全国根治欠薪线索反映平台欠薪线索1650条；受理各类劳动保障监察投诉、举报案件417件；农民工欠薪投诉181件；回复市长公开电话3749件；开展“薪安吉林”专项行动，引导施工企业积极参与薪安项目创建，实现政府投资项目应创尽创，力争“薪安吉林”项目达标率占在建项目总数的20%以上。2024年，吉大科研楼、吉通汽车等5个工程项目评选为薪安项目，创建占比达到47%。 

　　（四）积极做好人社业务普法宣传工作 

　　1.搭建宣传平台普及政策法规。通过微信公众号、QQ群、微信群等线上宣传模式，及时准确地将人社系统相关政策有效传达到企业，定期对来电和网络咨询进行答复，为企业答疑解惑，规避违法用工风险。在答疑解惑过程中，严格按照相关法律政策予以解答。充分发挥网络新媒体普法作用。参与省人社厅《人社政策天天讲》系列宣传活动，录制“仲裁院100问”专题栏目，并通过“吉林人社视点”微信公众号进行发布，转发量千余次，反响极佳。 

　　2.邀请企业实地体验沉浸式普法。组织开展劳动人事争议普法宣传系列活动，通过沉浸式体验劳动人事争议仲裁调解工作,充分发挥企业调解组织在劳动争议化解中的重要作用，有效加强劳动争议源头预防和前端化解。长春万达广场商业物业有限公司到我局劳动人事争议仲裁院参观学习，来自万达商业管理集团长春城市公司六家广场的人事经理、调解员及工作人员20余人，实地参观了仲裁院办案场所，详细了解了案件办理流程，仲裁员通过现场模拟庭审的方式，生动、直观地展示了仲裁庭审的全过程，并结合实际案例，对劳动争议预防、争议化解技巧等方面进行专业指导。 

　　3.深入辖区民办职业培训学校普法宣传。为进一步强化劳动关系领域矛盾纠纷源头预防，区人社局深入辖区民办职业培训学校，就劳动合同签订、工资福利发放、请休假管理等方面进行深入讲解，对企业用工方面存在的难点、堵点进行答疑解惑。 

　　二、推进法治政府建设存在的不足和原因 

　　（一）法治专业力量不足 

　　劳动保障监察及劳动人事争议业务承担着有效推进法治政府建设的重要职责，但基层工作特点是案件多、人员少，尤其是具备专业执法能力的劳动保障监察员、辅助劳动保障监察员、劳动仲裁员的人员配备不足，执法人员的依法行政能力和水平还有待于进一步提高。面对上级部门提出的农民工工资保障体系检查及提高劳动纠纷执法办案水平的要求，执法力量不足的问题日渐凸显。 

　　（二）优化法制营商环境方面工作还有待加强 

　　区人社局在推进依法行政、提升效能、转变作风方面仍然存在诸多不容忽视的问题，要重点解决眼界不宽、学风不浓、工作不实、服务不优四个方面存在的突出问题。 

　　三、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设的有关情况 

　　区人社局党政主要负责人严格按照《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》履职尽责，充分认识新形势下党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责的重要性和紧迫性，把《规定》《实施办法》作为开展各项工作的重要参照。将学习贯彻法治政府建设的内容作为局党组会议“第一议题”的重要部分，深入学习习近平法治思想，贯彻落实习近平总书记关于法治建设的重要指示精神，充分发挥局党组在推进法治建设中的领导核心作用，严肃对标对表，严明纪律要求，严抓责任落实，强化工作监督。 

　　四、2025年推进法治政府建设工作安排 

　　（一）增强基层执法能力 

　　在编制允许的前提下，适当增配执法人员。定期邀请专业法律工作者，开展针对执法人员的专项法制培训，提高行政执法能力。通过向经济发达地区借鉴先进经验，不断调和社会经济发展与劳动保障监察、劳动人事争议调解契合关系，切实保障劳动者合法权益。 

　　（二）阶段性开展深化干部作风整顿、优化营商环境专项行动 

　　第一阶段通过召开座谈会、个别访谈、设立意见箱和热线电话等形式广泛征求意见，全面了解本单位干部作风建设现状，找准干部作风建设存在的突出问题，寻找解决相关问题的有效办法，认真开展批评与自我批评，提出整改的具体措施，明确下一步方向。第二阶段坚持问题导向，认真对照整治内容开展自查自纠，深入查摆、对号入座、主动认领，找准问题、真找问题，认真开展批评与自我批评，提出整改的具体措施。第三阶段将查摆出的和群众反映举报的问题逐一梳理汇总，进行深入调查研究，分析问题根源，研究解决办法，以群众满意度测评为依据，以持之以恒的态度和韧劲抓好作风建设，助力法治政府建设高质量发展。